Administração em dia

Teoria Clássica da Administração



Henri Fayol

Jules Henri Fayol (1841 – 1925), o Fundador da Teoria Clássica , nasceu em Constantinopla e faleceu em Paris.

Fayol expôs a Teoria da Administração em seu livro Administration Industrielle et Générale , publicado em 1916. Suas idéias também foram divulgadas por Gulick e Urwick.

Nos últimos anos de sua vida, Fayol voltou-se para a administração pública, estudando os problemas dos serviços públicos e lecionando na Escola Superior de Guerra de Paris.

Enquanto nos Estados Unidos, Taylor desenvolvia a Administração Científica, com ênfase nas tarefas e no operário. Fayol, na França desenvolvia sua teoria enfatizando a estrutura organizacional baseando-se em princípios e técnicas para o seu trabalho.

Contudo o objetivo principal das duas teorias era o mesmo: a busca da eficiência das organizações.

Para tanto, Fayol, dividiu a empresa em seis funções básicas:

Funções técnicas (produção de bens e serviços da empresa);

Funções comerciais (compra, venda e permutação/troca);

Funções financeiras (procura e gerência de capitais);

Funções de segurança (proteção e preservação dos bens e das pessoas);

Funções contábeis (inventários, registros, balanços, custos e estatísticas);

Funções administrativas - relacionadas as outras cinco funções integradas, estando acima delas.

Dentro das funções administrativas, Fayol definiu as principais características pertinentes ao administrador, são elas:

Prever

Organizar

Comandar

Coordenar

Controlar

Fayol passou a tratar a Administração como ciência, e como tal, deveria seguir alguns princípios, e enumerou os 14 Princípios Gerais Da Administração, que são considerados úteis até os dias atuais:

1.    Divisão do trabalho.

2.    Autoridade e responsabilidade.

3.    Disciplina.

4.    Unidade de comando.

5.    Unidade de direção.

6.    Subordinação dos interesses individuais aos interesses gerais.

7.    Remuneração do pessoal.

8.    Centralização.

9.    Cadeia escalar.

10.  Ordem.

11.  Equidade.

12.  Estabilidade do pessoal.

13.  Iniciativa.

14.  Espírito de equipe.

Apesar de parecer avançada para seu tempo, Teoria Clássica de Fayol recebeu várias críticas, as mais acirradas diziam respeito a:

Abordagem simplificada organização formal,

Ausencia de trabalhos experimentais, e

Abordagem do sistema fechado.

Depois de aprendermos um pouco sobre Henri Fayol, na próxima semana, analisaremos a Teoria da Burocracia de Weber, até lá... 

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